Первый уровень обеспечения безопасности
Главная » ЗИ компании » Организационные меры ЗИ » Уровень организационной зрелости ХС » Первый уровень обеспечения безопасности

Обеспечения безопасности ХС на 1-ом уровне


Уровень 1 - начальный (анархия).

Его признаки:

  • сотрудники сами определяют, что хорошо, а что плохо. Главную роль в успехе предприятия играют деловые качества лидера или группы единомышленников;
  • затраты и качество не прогнозируются;
  • отсутствуют формализованные планы;
  • отсутствует контроль изменений;
  • высшее руководство плохо представляет реальное положение дел;
  • нестабильность, нехватка времени, денег и сил.

Этот уровень присущ большинству начинающих и малых компаний. Ведение бизнеса здесь носит хаотичный характер, что напрямую связано с борьбой за выживание. В компании, как правило, отсутствует стратегия развития: основное внимание уделяется решению сиюминутных тактических задач.

Одной из характерных черт начального уровня организационной зрелости являются спонтанные информационные связи в компании, которые аккумулируются в руководящем звене и носят в основном справочный характер. Эффективность управления в значительной степени зависит от небольшой группы единомышленников и от личности руководителя — от того, насколько четко он понимает цели и задачи развития компании. Через этот уровень проходят все предприятия и организации — кто быстрее, кто медленнее — но в конечном итоге они подступают вплотную к следующему уровню.

На этом уровне получается искаженная картина рентабельности бизнеса, иллюзорное чувство бурной деятельности при весьма скромных результатах. Приоритет здесь отдается дешевизне программных средств и простоте их использования. Производится оценка единовременных затрат на закупку и внедрение программно-аппаратных комплексов и выбирается вариант, где они наименьшие.

Проблемы начального этапа, описанные выше, характерны не только для малого бизнеса, но и для многих отечественных металлургических предприятий, чья продукция после преобразований оказалась невостребованной.


Характеристика организации в области ИБ:

  • политика в области ИБ не формализована
  • руководство не занимается этими вопросами
  • сотрудники сами решают вопросы ИБ

Поиск информации на сайте Пожалуйста, введите запрос и нажмите «Найти!»